一、员工不拿底薪只拿利润分红怎样谈？

无论兄弟们好，在谈判时，应该明确员工的利润分红比例、分红周期和分红计算方式等具体细节，并确保这些细节在合同中有明确的规定。

除了这些之后，还要了解公司的财务状况和历史分红情况，以确定员工能否在这种模式下获得稳定的收入。

最后，应该与员工共同确定一份详细的分红协议，确保雇主和员工对分红的计算和分配方式有清晰的了解和共识。

二、我想问做中药饮片厂业务员不拿底薪不拿差旅费光拿提成有几许个点提成？

比如你那地方现行的最低工资标准是960元，但这和有没有底薪没有直接联系。

最低工资标准是指你每月拿到手的工资不能低于这个标准，而且这个数字不能包括社会保险和公积金的个人缴纳部分、加班费、中夜班津贴、饭贴车贴等。举例来说，你的底薪是0…

三、做销售拿纯提成好还是底薪加提成好？

肯定是底薪加提成更好，如果你没有底薪，全部都是提成，那你如果当月没有销售，那你就一点工资都没有了，而且完全靠提成很困难。纯提成也不符合劳动法的规定，因此工资设定都会有底薪和提成才是符合要求的正常工资构成。

四、美容师提成是怎样拿的？底薪都少？

美容师拿提成：美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

众所周知，美容师的薪水是底薪加提成的组合，有的美容院是固定点数提成，有的店根据美容师职业时刻增加提成点。

薪资体系，在美容院一般是约定俗成的物品，简单的来说，很少有美容院老板会不断的调成薪资体系，否则会引起员工的心情波动。由此可以看出，如果美容师个人业绩不错，能够完成美容院的分配的任务，那么月薪是非常可观的，因此即使是一般的美容院的美容师，一个月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容师，薪水在六千到一万的大有人在。当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，由于产品的利润少，提成也不高，因此大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。

五、光遇可以只拿蜡烛不拿先祖吗？

光遇可以只拿蜡烛，不拿先祖这个是没有关系的，然而如果你不拿先祖的话，有一些地图的侧图你会进不去，而且如果是萌新第一次拿先祖的话，你是收一个先祖就可以获得一根白蜡烛，而且如果你只拿蜡烛的话，就没有先组数去给你兑换物品，你就不能换到漂亮的衣服了，因此说还是建议先祖和蜡烛一起拿的。

六、请问饿了么网的送餐员工是不是没有底薪只拿提成的？

不是，当然有底薪，不过也按职业年限，送餐行业目前正事上升阶段

七、直播公司只给提成不给底薪怎样办？

要看你跟直播公司签署地写合同里是怎样写的。如果在合同里明确的表示，底薪与提成一起发的，而公司只给提成，不给底薪，可以要求直播公司按照合同履行。

你可以与直播公司进行协商。我协商不成，则可以通过劳动法仲裁部门进行仲裁。一切走法律形式保护了自己的权利。

八、工资只拿底薪还要扣社保吗？

那必须的。

交社保分三部分，民族的，公司的，个人的。

个人不交，公司就不给你交了。

因此扣社保是正常的。

九、拿底薪+提成人员社保基数应该按何算？

社保费征收基数是包含销售提成、绩效工资和计件工资的。工资的组成，《关于工资总额组成的规定》（民族统计局令第1号）做出了明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

十、3500底薪加提成一般可以拿几许？

5000到20000都有可能，甚至更高。工资结构由底薪加提成的职业岗位否是薪资空间比较开放的职业岗位，例如销售职业，如果个人销售水平高，又有客户群资源的话，收入每个月几万块钱不成难题。如果只是小型服装店卖衣服，那估计一个月也就六七千元。