一、员工拒绝调岗的话术？

小胳膊拧不过大腿，还是服从调岗吧，不然公司有借口辞退

二、员工怎样拒绝公司调岗？

劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。根据《劳动合同法》第十七条的规定，职业内容和职业地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于职业有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。《劳动合同法》第三十五条，公司应当与劳动者协商一致。协商一致，变更劳动合同才能完成调岗。变更劳动合同的，还应当采用书面形式。未经协商一致确实不能调岗，公司不得擅自修改劳动合同。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。劳动关系本身就包含着一种上下隶属的雇佣关系，劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。扩展资料《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有下面内容几种情况：

1、双方协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业；

3、劳动者不能胜任职业；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。如果员工确实不能胜任职业，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，然而应该支付单倍金额的经济补偿金。

三、没有签劳动合同员工拒绝两次调岗？

没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白何故不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时刻限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任职业，签了劳动合同也是可以辞退的！

四、员工拒绝调岗的正确方式？

可以按照下面的方式来拒绝调岗：与公司领导进行沟通，说明自己不愿意调岗的缘故，尽量说服领导撤回调岗的决定，如果公司仍然坚持要调岗，员工只好被迫辞职，要求公司按规定支付经济补偿金。

五、员工拒绝调岗通知函？

关于不同意公司单方面调岗通知函

回复人：

姓名：

身份证号：

入职日期：

部门岗位：

xxxx日，公司在未通知本人的情况下，取消本人人职业岗位，不提供劳动条件。我对公司此次调岗认为不合理，因此陈述下列理由并提出要求。

不同意调岗理由如下（根据自身情况增减理由项）

1. 未经协商实施单方面调岗。

2.调岗与生产经营需要无直接因果关系。

3.未出具调岗理由和依据（认定符合调岗人员的理由及依据）

4.书面调岗通知书无公章，无法人签字。

5.未说明不接受调岗后对本人进行何种安排。

6.非本人不能胜任职业。

7.拟对本人调整的新岗位与原岗位职业内容，职业技能毫无关联性。未明确新具体岗位，薪酬，环境，职业时刻等。

8.以上难题未得到解释就取消本人职业岗位，未提供职业条件。

针对上述理由，请公司履行告知和解释义务，并请公司按照合同约定及实际履行恢复原岗位并提供劳动。

六、员工拒绝调岗的最佳技巧？

员工拒绝转岗的处理方式是：

1、如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；

2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；

3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。

七、员工拒绝调岗的回复正确方式？

在回复之前要弄清公司调岗的目的是何！不管公司怎样样，要排除自身的缘故后，再考虑拒绝调岗的后果与最终达到的目的，再回复。

一种回复可以提出个人职业能力强，认真负责，新的岗位更具挑战性要求增加工资或津贴，不想去就狮子大开口！

一种就直接回复公司不同意调岗，以劳动合同签订的岗位为准，，公司可以终止劳动合同！双方可以协商获得补偿和赔偿的标准！

八、员工拒绝异地调岗的最佳技巧？

异地调岗位制度上应该服从上级调动决定，如果不愿意去，应该向上级领导提出不愿意去的缘故和理由，如果上级领导认为提出不愿意去异地调岗位的理由合理正当，上级领导有可能改变原来的异地调岗位的决定，如果认为理由不成立，仍维持原决定，而自己还不愿意去的，应按照双方的合同或按劳动法规定解决。

九、员工怎样书面拒绝公司无故调岗？

答:

如果员工不同意公司无故调岗，可以通过书面方式向公司提出拒绝。下面内容是一些可能有用的提示：

1.了解公司政策和规定：在拒绝公司无故调岗之前，员工应该了解公司的政策和规定。这些政策可能规定员工必须接受调岗，或者给员工提供了拒绝调岗的权利和程序。了解这些规定可以帮助员工在书面拒绝时更有说服力。

2.表达自己的担忧：在书面拒绝时，员工可以表达自己对调岗的担忧，如对新职业职责的不熟悉、对家庭生活的影响等。这样可以让公司了解员工的想法，帮助双方寻找解决方案。

3.提出合理的建议：员工可以在书面拒绝时提出一些合理的建议，如延期调岗、提供必要的培训或帮助等。这些建议可以让公司知道员工并非完全拒绝合作，而是希望在合理的条件下进行调岗。

4.注意语言和态度：在书面拒绝时，员工需要注意语言和态度，避免使用过于激烈或负面的词语和表达方式。语言应该客观、理性，并且表达自己的想法和担忧。

如果员工不同意公司的无故调岗，可以通过书面方式向公司提出拒绝，并表达自己的担忧和提出合理的建议。然而，员工也应该了解公司政策和规定，并尽可能避免使用过激的语言和态度。

十、员工拒绝调岗调薪的正确方式？

明确告知人事行政，而且不能在文件上签字，一旦签字，说明你已经认可了