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产假没休满 产假未休满,工资怎么算? 产假未休满

一、产假未休满,工资怎样算? 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,生育津…

一、产假未休满,工资怎样算?

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,职工按照规定享受产假或者规划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。扩展资料1、享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。

享受产假的权利,意味着女职工因生育可以休假无需上班;享受生育津贴的权利,意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。

2、取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。

无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班,其提供了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬。

3、再次,法无明文规定,不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。

女职工没有休完产假就返回单位上班,其从事的是用人单位安排的职业,在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下,推定女职工自愿放弃了休产假的权利,缺乏合理而有说服力的依据。

在劳动关系中,劳动者毕竟处于弱势地位,如果允许这种默示推定,用人单位将有很多技巧制造劳动者自愿放弃休假权利的假象,不利于保障劳动者休息休假的权利。参考资料来源:广州市人民政府-广东省职工生育保险规定

二、陪产假未休完怎样计算?

一般陪产假属于带薪假期,陪产假期间由生育基金支付生育津贴,单位不再支付工资。 可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。

若陪产假没有修休就提前回公司上班,也按正常出勤计算,一般来说是没有额外补贴的,建议休完假期再上班。

三、休完产假就跳槽好吗?

休完产假就跳槽不好,由于对职业没有一点职责。

员工辞职是根据员工本人愿望执行的,和是否休产假是没有关系的。因此在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再职业一个月进行职业交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要何理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

四、产假未休完提前上班可否补休?

如是公司要求提前上班,当然要补回啦,前提是双方要协商好! 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的增加十五天。

公司要你提前上班是侵害你的利益的,你有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申述。如果你同意提前上班,工资是照常发放的!

五、出差未签订劳动合同怎样声明?

可以向公司要求声明,如果公司不提供。出差公司会有通知,比如微信或者是公告函之类的,可以拍照截图下来保留证据,以防万一

六、未签订劳动合同,工龄怎样计算?

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的职业时刻,没有签劳动合同,不能计算工龄;

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总的职业时刻。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续职业的时刻。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄;

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续职业的时刻,而且包括前后两个职业单位可以合并计算的职业时刻。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”;

机关、事业单位为有别于企业用的”职业年限”,实际上连续工龄和职业年限的含义和影响是相同的。

不签订劳动合同的后果:《劳动合同法》第84条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日,截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

七、超过2年未签订劳动合同?

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须签订书面劳动合同。

如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。

劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,然而要注意劳动仲裁的期限。

八、158天产假未休满怎样发社保?

158天产假未休满可以交社保,也有工资发的。158天产假未休满也可以去上班,上班另外计算工资,产假工资也一样计算。

九、产假未休完提前上班怎样算工资?

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,职工按照规定享受产假或者规划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。

扩展资料

1、享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利,意味着女职工因生育可以休假无需上班;享受生育津贴的权利,意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。

2、取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班,其提供了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬。

3、再次,法无明文规定,不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。女职工没有休完产假就返回单位上班,其从事的是用人单位安排的职业,在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下,推定女职工自愿放弃了休产假的权利,缺乏合理而有说服力的依据。在劳动关系中,劳动者毕竟处于弱势地位,如果允许这种默示推定,用人单位将有很多技巧制造劳动者自愿放弃休假权利的假象,不利于保障劳动者休息休假的权利。

参考资料来源:

广州市人民政府 – 广东省职工生育保险规定

十、8年未签订劳动合同怎样赔偿?

职业8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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