一、原单位未交缴社保未签订劳动合同,新单位可以查到职业记录吗？

虽然在原单位职业期间没有签合同交社保，但只要是事实，你可以通过原单位同事作人证，工资表及职工名册等作为物证可以证明你在原单位职业过的记录的。

二、单位社保欠费属于未缴社保吗？

不属于。社保只申报而没有缴费，此时的社保情形是欠费情形。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，然而欠费期间的社保情形会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据相关法律规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费

三、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？

不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的职业单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。因此当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。

四、原单位未缴社保可以申请补交社保？

可以。社保补缴方式是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位缘故造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老，缴纳一段时刻后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金

五、原劳动合同未解除，可以新签劳动合同吗？

　　

1、原劳动合同未解除，是否还可以签新的劳动合同，法律对此没有规定，但如果因此给原单位造成损失，则新单位和劳动者要承担连带赔偿职责；　　

2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　 第九十一条　用人单位的连带赔偿职责用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿职责。

六、单位下缴社保能补吗？

单位可以为员工补交社保。

1、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

2、缴纳一段时刻后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

3、缴费单位（不含个体、自在职业者）漏缴职工养老保险费的，应带下面内容材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；

七、单位未足额缴社保退休赔偿难题？

单位未给劳动者按工资水平足额缴纳社保的，当事人应在一年以内向当地劳动监察部门投诉，或申请仲裁机构仲裁，应得到及时纠正或损失补偿，超过一年的违规，已过追诉有效期，一般不予受理，当事人退休前一年内的诉求可以支持，但不是退休赔偿，而是依法补缴不足部分，依法由公司和个人分别承担补缴额的相应比例。

八、单位未缴社保超龄法院怎样判？

单位未交社保，又不能补交，给你造成退休工资标准损失，可以去法院起诉要求单位给予经济赔偿。法院可以受理。不能要求补交社保，因法院不受理补交社保的

九、原单位社保缓缴影响新单位缴纳吗？

单位申请延期缴纳社保，社保局那边会记录在案的，每个月社保的增减人数都有记录的，只是钱延迟缴纳，不影响你个人的缴纳。因此这个你不用担心。

你只需要确认一点，就是你离职的时候，最后社保体系里面打印给你的：退工单上面的日期是不是你离职日期就可以了，如果是就会正常缴纳进去，如果是很早以前的，那么和单位延期缴纳没有关系，而是单位很早就办理退工了。正常单位不会做这种事务的，因此80%可以放心的，具体问问你们公司人事就可以了。

十、2016年上班未缴社保可以告单位吗?

可以的，只要我们有签劳动合同，你们就存在雇用关系，只要入职为正式员工单位就应该为员工购买社保，有的公司小，就不会为员工买社保，我们是可以去劳动局敢他的，如果你离职了。可以申请法律援助，打官司，一般这种情况公司理亏是应该赔钱给你的